컨텐츠 내용
- 수강신청
- 과정소개
- 직업상담사 2급 필기 전과목 한방 합격반(ALL PASS)
과정소개
오픈 이벤트 진행중!!!
2026년 7월 1일 수요일부터 7월 31일 금요일까지 딱 한달만!
수강료 50% 반값 할인 이벤트 합니다.
정가 39만원 -> 오픈이벤트 할인가 19만 5천원
(수강 문의는 070-4912-9902 핵심원격평생교육원으로 전화주세요.)

수강혜택
1. 연 3회 시험 응시 기간 동안 수강 가능
2. 불합격 시 재수강 기간 6개월 추가 제공(불합격 인증자에 한하여 제공)
3. 문제은행(모의고사), 퀴즈 무료 제공
4. 강의 진행 교수가 직접 제작한 교재(비법노트) 무료 제공
5. 100프로 저자 직강 운영
6. 교수의 1:1 밀착 피드백 운영(질의응답, 학습 관리)
7. 해당 강의 수강 후 필기 합격자들에 한하여 실기 대비반 오프라인 운영 예정(전주)
시험정보(2026년)
※ 아래 사진 출처는 2026년 직업상담사 시험일정은 한국산업인력공단 Q-Net 공고의 일부입니다.

직업상담사 2급! 지금이 기회입니다!
▶ 공공기관 및 공기업 채용 시 우대
- 고용센터, 일자리센터, 새일센터, 대학일자리플러스센터 등 취업지원 분야에서 활용도가 높습니다.
▶ 취업 및 이직 경쟁력 강화
- 직업상담, 취업지원, 진로상담 관련 직무 지원 시 전문성을 인정받을 수 있습니다.
▶ 국가기술자격증 취득
- 고용노동부 인정 국가기술자격으로 취업 및 경력개발에 도움이 됩니다.
▶ 재취업 및 경력전환 준비
- 상담, 교육, 복지 분야로 진출하거나 제2의 직업을 준비하는 분들에게 유용합니다.
▶ 실무 중심 상담 역량 향상
- 직업심리, 상담기법, 노동시장, 노동관계법 등을 체계적으로 학습하여 실제 상담 현장에서도 활용할 수 있습니다.
★ 수강후기 이벤트 참여시 스타벅스 커피쿠폰 이벤트 참여자 전원 100% 지급 ★
홈페이지 내 수강후기 게시판에 수강후기를 남기면? 스타벅스 커피쿠폰 100% 증정!
(이벤트 조건 : (1) 수강신청 계기, 학습 과정 및 공부 방법, 도움이 되었던 강의 또는 교수님 설명, 시험 준비 과정, 합격 소감 또는 수강 만족도, 예비수강생에게 전하는 한마디, 이 강의(교수)가 좋은 점 중에서 1개 이상 명시 필수, (2) 최소 250자 이상 작성, (3) 사진(공부하는 장면, 합격증 등) 1매 포함 3가지 조건이 충족될 경우 이벤트 참여로 인정됩니다. 단순 감상, 짧은 한 줄 후기, 반복 문구 등은 이벤트 대상에서 제외 될 수 있습니다. 작성된 후기는 개인정보를 제외한 후 홍보 콘텐츠로 재가공 될 수 있습니다.)
학습목표
교육대상
- 직업상담사 2급 자격증 취득을 목표로 하는 분
- 진로, 취업상담 분야의 전문성을 높이고 싶은 분
- 재취업 및 경력전환을 준비하는 직장인과 일반인
- 상담, 교육, 복지 분야 종사자 및 취업 준비생
수료기준
| 평가기준 | 진도율 | 총점 |
|---|---|---|
| 반영비율 | 100% | 100점 |
| 이수(과락)기준 | 80% | 60점 |
강사소개
- 강사명
- 김찬권
- 강사약력
현) 휴먼평생직업교육학원 훈련교사
현) 핵심인재평생교육원 훈련교사
전) 우석대학교 국방정책대학원 교수
전) 우석대학교 국방학과 교수
전) 우석대학교 군사학과 교수
전) 우석대 국방정책연구소 선임 연구원
전) 전주시 안골, 노송천, 완산 노인복지관 컴퓨터 강사
전) 건양대학교 예비전력연구소 연구원
전) 건양대학교 군사경찰학부 외래 교수
전) 전주 비전대 군사학과 외래 교수
전) 대전 과학기술대학교 외래 교수
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 특성요인이론, 홀랜드인성이론 |
| 2차시 | 데이비스와 롭퀴스트 직업적응이론, 로의 욕구이론, 긴즈버그의 진로발달이론 |
| 3차시 | 수퍼의 진로발달이론, 고트프레드슨의 직업포부발달이론(제한타협이론) |
| 4차시 | 타이드만과 오하라의 진로발달이론, 크롬볼츠의 사회학습이론 |
| 5차시 | 진로이론 최신경향(1) |
| 6차시 | 진로이론 최신경향(2), 작업동기및 직무만족관련이론 |
| 7차시 | 직업 심리검사의 이해 |
| 8차시 | 규준과 점수해석 |
| 9차시 | 신뢰도 |
| 10차시 | 타당도, 심리검사 개발 |
| 11차시 | 심리검사 선택 및 활용, 주요 심리검사 |
| 12차시 | 스트레스 이해, 직무 및 조직관련 스트레스, 스트레스 관리와 예방 |
| 13차시 | 초기면담 |
| 14차시 | 생애진로주제, 내담자 행동 이해 |
| 15차시 | 내담자 사정, 인지적 명확성 사정 |
| 16차시 | 구조화와 전략수립, 초기 면담 종결과 직업 상담 윤리 |
| 17차시 | 직업상담의 기초 |
| 18차시 | 상담면접의 기본방법 |
| 19차시 | 정신분석상담 |
| 20차시 | 개인주의상담 |
| 21차시 | 실존주의상담, 내담자중심상담 |
| 22차시 | 형태주의상담 |
| 23차시 | 교류분석상담 |
| 24차시 | 행동주의상담 |
| 25차시 | 인지정서행동상담, 인지치료 |
| 26차시 | 특성요인직업상담, 내담자 중심직업상담 |
| 27차시 | 정신역동적직업상담, 발달적직업상담 |
| 28차시 | 행동적직업상담, 포괄적직업상담 |
| 29차시 | 진로상담(1) |
| 30차시 | 진로상담(2) |
| 31차시 | 취업상담(1) |
| 32차시 | 취업상담(2) |
| 33차시 | 직업복귀상담 |
| 34차시 | 직업훈련상담 |
| 35차시 | 집단상담프로그램운영 |
| 36차시 | 직업상담협업 및 행정 |
| 37차시 | 한국표준직업분류 |
| 38차시 | 한국표준산업분류 |
| 39차시 | 직업정보의 이해, 직업정보 수집 계획 |
| 40차시 | 직업정보 제공원 |
| 41차시 | 직업훈련정보, 자격제도정보, 고용정보시스템 |
| 42차시 | 직업정보축적, 직업정보평가관리 |
| 43차시 | 노동의 수요(1) |
| 44차시 | 노동의 수요(2) |
| 45차시 | 노동의 공급 |
| 46차시 | 인적자본에 대한 투자, 노동시장의 구조 |
| 47차시 | 임금의 이해, 임금체계, 임금형태 |
| 48차시 | 부가급여와 생산성임금제, 임금격차, 최저임금제도 |
| 49차시 | 실업에 관한 연구, 실업의 종류, 실업의 계측 및 대책 |
| 50차시 | 노동관계법 |
| 51차시 | 근로기준법(1) |
| 52차시 | 근로기준법(2) |
| 53차시 | 최저임금법 |
| 54차시 | 직업안정법(1) |
| 55차시 | 직업안정법(2) |
| 56차시 | 고용보험법 |
| 57차시 | 국민평생 직업능력 개발법 |
| 58차시 | 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 |
| 59차시 | 구직자 취업촉진 및 생활안정지원법 |
| 60차시 | 채용절차와 공정화 법, 개인정보보호법 |
| 61차시 | 직업상담사2급 필기 미리보기 |